崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的策劃、推廣，制定營(yíng)銷推廣計(jì)劃及廣告投放計(jì)劃，制定相關(guān)預(yù)算，有效控制成本；制定相應(yīng)的活動(dòng)推廣方案；
2.制定詳細(xì)的推廣方案以及營(yíng)銷策略，并負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)推廣效果進(jìn)行評(píng)估；
3.定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，有1年及以上電商零售平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熟悉百度、阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和電子商務(wù)運(yùn)作模式，有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，良好的數(shù)據(jù)分析能力和項(xiàng)目計(jì)劃能力；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。



崗位名稱：辦公室文員
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)方面的日常內(nèi)務(wù)工作； 
2.負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)資料、文件的收發(fā)及分類歸檔管理； 
3.負(fù)責(zé)收集、整理、復(fù)印、打印各類文件； 
4.協(xié)助其他日常辦公室工作管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心，有團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力佳；
2.工作態(tài)度端正，熟悉excel,word，PPT等辦公軟件；
3.全日制大專以上學(xué)歷；
4.年齡35周歲以下，已婚已育優(yōu)先。



崗位名稱：生產(chǎn)管理人員
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作，提高生產(chǎn)效益，全面保質(zhì)保量完成各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)；
2.制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織車間生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，保證均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)之完成；
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全、文明生產(chǎn)管理，教育工人遵守勞動(dòng)、工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，貫徹實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好安全、文明生產(chǎn)的管理，嚴(yán)防各種事故及隱患；
4.負(fù)責(zé)員工質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工之素質(zhì)；
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中自檢、記錄的監(jiān)督實(shí)施，監(jiān)督、檢查車間的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷（理工科專業(yè)），有3年以上制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2.精通CAD，Excel，Word等辦公軟件；
3.有一定的生產(chǎn)管理的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備；
4.具備數(shù)字分析能力,組織協(xié)調(diào)能力,人員管理能力及分析和解決問(wèn)題的能力；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐壓能力強(qiáng)



福利待遇： 
1.薪酬結(jié)構(gòu)：公司建立了完整職級(jí)薪級(jí)架構(gòu)，提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金；
2.福利保障：按照相關(guān)規(guī)定，為正式員工購(gòu)買繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
3.每天八個(gè)小時(shí)工作制，周末單休，國(guó)家法定節(jié)假日休息；
4.員工晉升：公司注重內(nèi)部培養(yǎng)管理層，中高層基本來(lái)自基層提撥，每位員工均可憑著自己的才能晉升與發(fā)展。